Jagora

Jagora
Bayanai
Ƙaramin ɓangare na	social relation (en)
Has goal (en)	feedback (en)
Gudanarwan	mentor (en)

Mai horar da sojoji yana ba da jagoranci ga sabbin sojoji.

Mentorship shine tallafawa, tasiri, Jagora, ko jagora da mai ba da shawara ya bayar. Mai ba da shawara shine wanda ke koyarwa ko ba da taimako da shawara ga wanda ba shi da ƙwarewa kuma sau da yawa ƙarami. A cikin tsarin ƙungiya, mai ba da shawara yana rinjayar ci gaban mutum da ƙwarewa na mentee. Yawancin jagoranci na gargajiya sun haɗa da samun manyan ma'aikata masu ba da shawara ga ƙananan ma'aikata, amma masu ba da umarni ba lallai bane su kasance mafi girma fiye da mutanen da suke ba da shawara. Abin da ke da mahimmanci shi ne cewa masu ba da shawara suna da gogewa wanda wasu zasu iya koya daga gare su.

A cewar Kamus na Kasuwanci, mai ba da shawara mutum ne babba ko kuma gogagge wanda aka sanya shi ya yi aiki a matsayin mai ba da shawara, mai ba da shawara, ko jagora ga ƙaramin yaro ko ɗalibi. Mai ba da shawara yana da alhakin bayar da taimako da ra'ayoyi ga mutumin da ke ƙarƙashin kulawarsa. Aikin mai ba da shawara, bisa ga wannan ma'anar, shine amfani da ƙwarewarsa don taimaka wa ƙaramin ma'aikaci ta hanyar tallafa masa a aikinsa da aikinsa, bayar da sharhi kan aikinsa, kuma, mafi mahimmanci, bayar da jagora ga waɗanda aka ba da shawara yayin da suke fuskantar matsaloli da yanayi a wurin aiki.

Hulɗa da ƙwararre na iya zama dole don samun ƙwarewa a fannin kayan aikin al'adu. Kwarewar jagoranci da tsarin dangantaka suna shafar "adadin tallafin zamantakewa, jagorancin aiki, abin koyi, da sadarwa da ke faruwa a cikin dangantakar jagoranci da masu ba da shawara da masu ba da shawara ke hulɗa da ita".

Mutumin da ke karɓar jagoranci ana iya kiransa da protégé (namiji), protégée (mace), almajiri, mai koyo ko kuma, a shekarun 2000, mai taimako. Jagoranci tsari ne wanda koyaushe ya ƙunshi sadarwa kuma yana da alaƙa, amma ainihin ma'anarsa ba ta da tabbas, tare da ma'anoni sama da 50 da ake amfani da su a halin yanzu, kamar:

" Tsofaffin Malamai Masu Koyarwa a Zamani", hoton soyayya na jagoranci

Kalmar ta samo asali ne daga halin Mentor a cikin Homer's Odyssey . Kodayake an nuna Mentor a cikin labarin a matsayin tsohon mutum mara inganci, allahiya Athena ta ɗauki bayyanarsa don jagorantar saurayi Telemachus a lokacin wahalarsa.

Tsarin jagoranci mai mahimmanci a tarihi ya haɗa da al'adar malamai da almajiranci da ake yi a cikin Hindu da Buddha, Dattawa, tsarin almajiranci da Yahudawan Rabbinical da cocin Kirista ke yi da kuma koyon aiki a ƙarƙashin tsarin ƙungiyoyin ƙarni na da .

A Amurka, masu fafutukar tabbatar da daidaito a wurin aiki a rabin na biyu na karni na ashirin sun yaɗa kalmar "mai ba da shawara" da kuma ra'ayin jagoranci a matsayin wani ɓangare na babban ƙamus na jari- hujja na zamantakewa wanda ya haɗa da kalmomi kamar rufin gilashi, rufin bamboo, [1] hanyar sadarwa, abin koyi, da mai tsaron ƙofa, wanda ke taimakawa wajen gano da magance matsalolin da ke hana ƙungiyoyi marasa rinjaye samun nasarar ƙwararru. Littattafan kasuwanci na yau da kullun sun karɓi sharuɗɗa da ra'ayoyi kuma sun tallata su a matsayin hanyoyin samun nasara ga duk masu hawa aiki. Waɗannan kalmomin ba su cikin ƙamus na Amurka gabaɗaya ba har zuwa tsakiyar shekarun 1990. [2]